昆都侖區(qū)編辦深入貫徹落實區(qū)委 "作風建設年" 活動要求，緊密聯(lián)系工作實際，以提升業(yè)務能力、強化責任意識、提升服務水平為主線，夯實基礎工作，突出重點工作，精準發(fā)力，努力推動編辦工作在追趕超越中實現(xiàn)新突破。
結合 "作風建設年" ?? 推動工作規(guī)范化、制度化
區(qū)編辦結合 "作風建設年" 活動，把 "兩學一做" 學習教育常態(tài)化、制度化。按照 "有陣地、有保障、有制度、有活動、有檔案" 的黨建活動標準，完善辦公設施設備，新建黨建活動室，并把每周四下午確定為集中學習日，組織干部職工認真開展學習，進一步樹牢干部職工 ?"四個意識" ，堅定 "四個自信" ，堅決做到 "四個維護" ，守紀律、講規(guī)矩的意識不斷得到提升。
與此同時，區(qū)編辦出臺了《昆區(qū)編辦工作制度匯編》，進一步明確、細化了工作流程、服務規(guī)范、服務效能問責辦法、工作人員行為準則等工作制度，嚴格抓好各項制度落實，提升工作效能。在班子內部營造了風正氣順、心齊勁一、團結和諧的良好氛圍，提振了全辦工作人員的士氣。
結合機構改革?? 推動職責明晰、 "三定" 制定等準備工作前移
深化黨和國家機構改革，是以習近平同志為核心的黨中央在中國特色社會主義進入 "兩個一百年" 奮斗目標歷史交匯期、改革開放40周年的關鍵時間節(jié)點，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局高度做出的重大政治決策，是推進黨和國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革。這次機構改革，從自治區(qū)本級到盟市、旗縣（市、區(qū)），均明確由機構編制部門具體操刀，這既是對各級編辦的充分信任，也是對編辦能否圓滿完成歷史使命的重要考驗。為確保達到機構改革按時間節(jié)點高質量完成的目標要求，區(qū)編辦以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習近平總書記關于深化黨和國家機構改革的重要論述，并認真學習貫徹內蒙古自治區(qū)黨委十屆七次全會精神，堅定堅持地方機構改革的正確方向，在強化思想引領、政策把握、工作統(tǒng)籌、節(jié)奏把控上下了功夫。
區(qū)編辦按照權責清單梳理、職責調整劃轉、權責明晰、人員轉隸、 "三定" 制定等工作流水型作業(yè)、體系性推進，高效、有序銜接的原則，在前期梳理區(qū)本級權責清單就將職責相近或聯(lián)系緊密的單位分為三組進行梳理的基礎上，加強人員力量，繼續(xù)由原組別人員牽頭按原分組情況，扎實有序推進全區(qū)機構改革準備工作前移。
?? 結合基礎業(yè)務規(guī)范化建設 推動干部能力提升工程
區(qū)編辦以機構改革為契機，號召干部職工借改革之機，主動擔當、勇于作為。對 "有為才有位" 有精準的認識和定位，實現(xiàn)政治練兵、崗位練兵、業(yè)務練兵，切實把區(qū)編辦鍛造成政治素質過硬的部門，把自己磨練成業(yè)務能力過硬的專家骨干。
區(qū)編辦在推動機構改革向縱深發(fā)展的過程中，始終堅持一手抓作風建設、一手抓業(yè)務工作， "兩手都要抓、兩手都要硬" 的原則，著力打造學習型、服務型機關，并制定了 "精神面貌好、政策研讀好、服務態(tài)度好、工作業(yè)績好、群眾評價好" 等 "五好" 標準抓干部培養(yǎng)，營造創(chuàng)業(yè)育人的工作氛圍。同時，加大了對年輕干部的培養(yǎng)力度，主動給他們出題目、壓擔子，提高其在工作中挑大梁、獨當一面的能力，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，并向組織部門推薦條件成熟的干部。
與其等風來，不如迎風去。改革的號角已在鹿城吹響，昆都侖區(qū)編辦將主動把工作放在全區(qū)的大局中來思考和謀劃，樹立爭創(chuàng)第一的競爭意識和發(fā)展意識，凝心聚力、奮發(fā)向上，尋求突破，以時不我待的使命之心，為推進昆區(qū) "五區(qū)三基地" 建設，開啟建設現(xiàn)代化昆都侖區(qū)新征程提供堅強體制機制保障做出應有的貢獻。（區(qū)編辦 文/王素珍）
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