□記者 張建芳 通訊員 趙金鳳
就業(yè)是民生之本，也是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”、社會穩(wěn)定的“壓艙石”，關乎國計民生，更關乎千家萬戶的幸福。2021年，自黨史學習教育開展以來，昆都侖區(qū)堅持把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)作為首要民生工程，真抓實干，用實際行動托舉百姓“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！薄?/span>
10月底，由昆都侖區(qū)人力資源和社會保障局、包頭輕工職業(yè)技術學院、誠鋼管道公司聯(lián)合舉辦的“企業(yè)新型學徒制電工培訓班”正式開課?！按舜纹髽I(yè)新型學徒制電工培訓班，結(jié)合新項目、新設備、新工藝的特點，采用‘積分制’人才識別體系，打造人才選育用留的閉環(huán)管理，讓每一位學徒能夠真正地‘站得穩(wěn)、留得住、走得遠’?！崩ザ紒鰠^(qū)就業(yè)服務局創(chuàng)業(yè)培訓股負責人李艷梅介紹，此次培訓共招納新型學徒維修電工70人，培養(yǎng)期為兩年，培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員，將被納入公司后備人才儲備庫。
2021年，昆都侖區(qū)不斷加大技能培訓力度，強化技能培訓實用性，根據(jù)培訓人員年齡、文化程度、求職愿望，充分結(jié)合市場需求來確定培訓的工種和要求，為1501名城鎮(zhèn)失業(yè)人員、1350名農(nóng)牧民和504名家庭服務人員開展有針對性地分類實施培訓。搭建校企合作平臺，依托包頭輕工職業(yè)技術學院、包頭財校為包鋼房地產(chǎn)開發(fā)公司、誠鋼管道公司等企業(yè)開展電工與管道工等工種企業(yè)職工技能提升和新型學徒制培訓518人。
受疫情影響，用工招工難正不斷成為企業(yè)工廠的“心病”。2021年，昆都侖區(qū)密切關注企業(yè)的招工需求，聚焦“急難愁盼”問題，采取不定期對企業(yè)的跟蹤服務，與駐區(qū)企業(yè)、學校、社區(qū)加強聯(lián)系，開展多種形式的招聘活動，實行招聘進企業(yè)、招聘進社區(qū)、招聘進校園，多措并舉解決企業(yè)招工難的問題。
內(nèi)蒙古千山重工有限公司就是昆都侖區(qū)線上招聘受益者的一個縮影，該公司2021年依托“就業(yè)昆都侖”微信公眾號線上平臺成功招聘操作管理等一線工人100余人，既解決了企業(yè)用工難的問題，又滿足群眾就近就業(yè)的需求。
如今，正逢歲末年關，昆都侖區(qū)用一份有質(zhì)感的“我為群眾辦實事”答卷，兌現(xiàn)了一年來的民生承諾。
2021年，昆都侖區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10125人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)4076人，就業(yè)困難人員就業(yè)1625人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4636人，分別完成目標任務的96%、102%、72%和172%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。
“不拒眾流，方為江?！?。2021年，昆都侖區(qū)不斷加強與各高校溝通銜接，暢通人才與轄區(qū)企業(yè)流動渠道，確保人才引得進來，人才用得起來。聯(lián)合通威企業(yè)走進包頭市師范學院，搭建政企校三方合作模式。搭乘“筑巢引才·走進昆區(qū)”就業(yè)直通車，邀請包頭師院50多名高校畢業(yè)生深入通威高純晶硅公司進行現(xiàn)場觀摩，為企業(yè)引才和高校畢業(yè)生就業(yè)進行一對一幫扶。面向社會引進優(yōu)秀教育人才110人。組織通威、美科硅等4家企業(yè)參加全市“招才引智名校行”招聘活動，為用工單位深入校園引進人才搭建了供需平臺，為高校畢業(yè)生拓寬了就業(yè)道路，達成就業(yè)協(xié)議238人，為域內(nèi)企業(yè)發(fā)展提供人才保障。新增儲備人才企業(yè)2家，為11家見習基地吸納見習人員101人，為16家儲備企業(yè)儲備人才212人。推進高校生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)2538人。
“我為群眾辦實事”亮麗的成績單并不是終點，而是繼續(xù)順應人民對美好生活期待的新起點。就業(yè)有術，增收有路，百姓“飯碗”端得更牢，昆都侖區(qū)逐夢的底氣就更加充足。（編輯：陳吉祥）
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