精品久久国产日本_国产精品久久精品第一页_久久97久久97精品免视看_免费看国产精品黄色视频

登錄
智慧昆都侖

智慧昆都侖

請用手機
掃碼訪問

無障礙瀏覽 適老版
當前位置: 首頁 > 專題專欄 > 全面深化改革 > 詳情 返回上頁
昆都侖區(qū)科學劃定標準 分類細化實施 推進領(lǐng)導干部能上能下“破冰見效”
發(fā)布日期:2022-07-15 17:42  發(fā)布單位:區(qū)委改革辦  來源:昆區(qū)政府網(wǎng)   點擊量:11153   [字體: ]  打印保存 

今年以來,昆都侖區(qū)認真貫徹落實揭榜領(lǐng)題推進領(lǐng)導干部能上能下有關(guān)工作要求,堅持客觀公正、穩(wěn)慎推進原則,準確掌握領(lǐng)導干部現(xiàn)實表現(xiàn),科學分析干部人崗相適情況,細化完善各類的條件標準、調(diào)整方式、工作程序等,讓干部的精準、的服氣、的合規(guī)。

一、科學劃定的標準

嚴格落實能上能下相關(guān)規(guī)定,根據(jù)干部隊伍建設(shè)實際和事業(yè)發(fā)展需要,針對標準劃定難的問題,明確四方面的標準。一是讓作風漂浮、失職失責的下。重點是落實市、區(qū)兩級重大項目建設(shè)成效不明顯、推進中心任務(wù)和重點工作不力;對工作抓而不緊、抓而不實;宗旨意識淡薄,對群眾呼聲和實際情況漠不關(guān)心、消極應(yīng)對,工作態(tài)度惡劣、弄虛作假、方法簡單,造成不良影響的。二是讓甘愿躺平、無所作為的下。重點是個人能力不足,不會干、不能干,推進工作緩慢,群眾意見較大;在崗位上不求有為、無所作為,整日混天撩日、得過且過,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情和銳意進取的激情;工作業(yè)績較差,年度考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年為基本稱職等次的。三是讓本領(lǐng)不足、畏葸不前的下。重點是缺乏任職部門或任職領(lǐng)域基本專業(yè)知識,不懂行業(yè)或系統(tǒng)業(yè)務(wù),長期打不開工作局面;不能有效履行職責或出現(xiàn)較大失誤的;在急難險重任務(wù)面前搞選擇性落實,不愿觸及矛盾,缺乏責任擔當?shù)摹?/span>四是讓年齡偏大、精力不足的下。重點是在干部干事創(chuàng)業(yè)方面,因精力不足等客觀原因?qū)е录で椴桓?、熱情不夠,無法較好的完成本職工作;因健康原因離崗超過一年或身患重大疾病,連續(xù)一年以上不能正常上班,無法完成本職工作的。

二、分類細化的方式

一是直接免職。對理想信念動搖、政治立場不堅定、在急難險重工作中履職不力,造成嚴重后果和不良影響的給予調(diào)離崗位或免職等紅牌處理,在今年疫情防控工作中,對落實工作不力的2名干部進行了免職處理。二是待崗安置。對理論水平和專業(yè)能力不勝任現(xiàn)職、不熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和領(lǐng)域且較長時間不能打開工作局面的,免去其領(lǐng)導職務(wù),保留原職級待遇,由區(qū)委組織部安排參加培訓學習或參加重點工作,待崗結(jié)束后,根據(jù)工作需要以及本人特點,安排適當工作任務(wù),去年以來已對不適應(yīng)現(xiàn)崗位要求的3名干部安置到區(qū)委組織部、區(qū)疫情防控指揮部進行跟崗鍛煉。三是交流輪崗。對領(lǐng)導能力不足,經(jīng)歷單一的,不能較好地完成工作任務(wù),以及個人特點和性格不適宜現(xiàn)任崗位的干部,通過交流輪崗方式加強鍛煉,增長才干,結(jié)合今年干部調(diào)整,已對個人能力不適應(yīng)現(xiàn)工作崗位要求的1名干部進行了職務(wù)調(diào)整。四是過渡安置。對已臨近退休、精力不足、精神不在狀態(tài)或因家庭原因等客觀因素不能正常履職的干部,安排到職責較輕的崗位或轉(zhuǎn)任專項工作督查員,目前已有17名干部轉(zhuǎn)任區(qū)專項工作督查員,繼續(xù)在新崗位發(fā)揮作用。五是轉(zhuǎn)任職級。對因健康等客觀原因無法正常履職,但能承擔一定工作任務(wù)的,采取退出領(lǐng)導崗位轉(zhuǎn)任職級干部方式,促進干部隊伍新老交替,去年以來,因身體原因及其他特殊情況轉(zhuǎn)任職級干部19名。

三、合理優(yōu)化的程序

一是確定對象。通過考察考核、專項檢查督查、違法違紀處理、干部日常管理、經(jīng)濟責任審計、舉報受理查核等多種途徑,及時發(fā)現(xiàn)和掌握需要調(diào)整干部情況。二是組織考察。派出考察組對擬調(diào)整干部存在問題進行深入調(diào)查核實,聽取干部所在單位黨(工)委(黨組)和干部群眾代表意見,作出客觀公正的評價和準確認定。三是上會研究。結(jié)合考察情況,對擬調(diào)整干部存在問題和考察情況進行綜合分析,提出初步處理意見,經(jīng)區(qū)委常委會研究確定。四是談心談話。向干部宣布組織決定,開展談心談話,做好思想工作,力求做到把認識談深、把思想談通,為干部卸下思想負擔。五是加強管理。強化對不適宜擔任現(xiàn)職干部的全程監(jiān)督,參考干部選拔任用全程紀實,將調(diào)整建議、組織決定、談話、履行任免程序等各環(huán)節(jié)的具體情況全程記錄,形成痕跡,確保干部的服氣、群眾滿意。(區(qū)委組織部)


 
智能問答