昆都侖區(qū)公辦幼兒園公益性崗位教師同工同酬實施辦法（征求意見稿）-昆都侖區(qū)人民政府
為落實好《中共中央國務(wù)院關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》,提高我區(qū)公辦幼兒園非在編教師工資待遇，解決幼兒園教師編制緊缺、非在編教師公益性崗位教師薪酬待遇差距懸殊對幼兒園教師的穩(wěn)定性、幸福感和社會地位所產(chǎn)生的負面影響，經(jīng)昆都侖區(qū)人民政府〔2025〕38號專題會議紀要研究，制定本辦法...
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蒙公網(wǎng)安備
15020302000445號
為落實好《中共中央國務(wù)院關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》,提高我區(qū)公辦幼兒園非在編教師工資待遇，解決幼兒園教師編制緊缺、非在編教師(公益性崗位教師)薪酬待遇差距懸殊對幼兒園教師的穩(wěn)定性、幸福感和社會地位所產(chǎn)生的負面影響，經(jīng)昆都侖區(qū)人民政府〔2025〕38 號專題會議紀要研究，制定本辦法。
一、適用對象
本辦法適用于全區(qū)公辦幼兒園(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園)公益性崗位教師，即：現(xiàn)有符合條件的學(xué)前教育公益性崗位教師和今后招聘的同等身份人員。
二、招聘方式
公辦幼兒園公益性崗位同工同酬教師聘用需通過公開招聘方式進行，堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。
三、管理方式
公辦幼兒園(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園)公益性崗位同工同酬教師不具有事業(yè)單位正式工作人員身份，不納入編制管理，與用人單位依法簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系，在區(qū)政府辦、財政局、人社局、教育局備案，合同的訂立、履行、變更、解除或終止按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法實施條例》等法律、法規(guī)執(zhí)行。
區(qū)教育局根據(jù)公辦幼兒園實際使用情況，按年度對公益性崗位教師需求及使用情況進行審核，及時調(diào)整，動態(tài)管理，并報人社局備案。
四、薪酬待遇
公辦幼兒園(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園)公益性崗位同工同酬教師薪酬待遇實行績效工資制，薪酬待遇參照本地公辦幼兒園編內(nèi)教師同類人員相同工資待遇執(zhí)行。區(qū)政府依法按照國家社會保險參保政策為其繳納“五險一金”。區(qū)財政局將此類人員工資列入年度預(yù)算，按月足額發(fā)放。
五、職稱晉級
公益性崗位同工同酬教師納入中小學(xué)職級序列評審范圍，堅持職稱評審和崗位職稱統(tǒng)一，由用人單位在教育局核定的崗位比例內(nèi)進行統(tǒng)一組織推薦，逐步提高公益性崗位同工同酬教師專業(yè)技術(shù)水平。
六、權(quán)益保障
公益性崗位同工同酬教師納入教師統(tǒng)一培訓(xùn)范圍，加強培訓(xùn)，切實提高教育教學(xué)能力。與在編教師同等享受教育系統(tǒng)評優(yōu)評先待遇。與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定處理。
七、人員考核
? ? 用人單位按《事業(yè)單位工作人員考核辦法》對公益性崗位同工同酬教師進行年度考核，考核情況報教育局、人社局備案?？己私Y(jié)果作為合同續(xù)聘的重要依據(jù)，考核不合格者依據(jù)用人單位規(guī)章制度和合同約定解除勞動關(guān)系。本辦法自公布之日起執(zhí)行，由昆都侖區(qū)人力資源和社會保障局、教育局、財政局負責(zé)解釋。
? ? 針對上述實施辦法現(xiàn)向大眾廣泛征求意見和建議。
? ? 建言要求:建言獻策要聚焦主題，觀點鮮明，有根據(jù)、有主見、有條理、有論證、有公心、有高招。 (字數(shù)一般不超過1000字)。
一、征集時間
2025年4月14日起至2025年5月14日
二、參與方式
1.電子郵箱：kqjyj@163.com，郵件請標明主題“建言獻策+關(guān)鍵詞”。
2.郵寄地址：包頭市昆都侖區(qū)教育局A座404辦公室。郵政編碼:014010。來稿請注明姓名、工作單位、身份證號、聯(lián)系方式，方便我們與您溝通，參與者的個人信息和建言內(nèi)容我們將嚴格保密。
三、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
? ? 辦公室：0472—5225100